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  日前，郯城县举行优异年轻干部挂职训练布置会议，24名优异年轻干部奔赴城镇底层、经济金融、重点项目、信访维稳等范畴单位和苏北两市县挂职训练。（网易）

  党的十九大以来，郯城县委深化贯彻执行中心、省、市委布置要求，大力培育选拔储藏优异年轻干部，经过公开选拔、点名调训、一线训练、遴派等“选育练”方法，继续加强对底层优异年轻干部的培育训练与储藏。现在，已遴选13名年轻干部到城镇底层任职，点名调训42名年轻干部进行会集训练，推选24名年轻干部到一线名年轻干部到村(社区)担任。

  常言道：“为政之要，惟在得人。”蓝图再夸姣、机会再可贵，要害要有一批优异人才把蓝图变为实际，要有一支能打硬仗的干部队伍紧抓机会、知难而进。年轻干部冲劲足、热心高，是开展党和国家作业的生力军。尽管年轻干部在经历上或许有短缺，但也具有杰出的比较优势，为此，需求发现培育选拔优异年轻干部是加强领导班子和干部队伍建造的一项基础性工程，是联系党的作业后继有人和国家国泰民安的严重战略使命，有必要抓紧抓好。

  当时，从中心到地方在年轻干部选拔委任问题上，坚决执行好干部规范，破除唯年纪倾向，不断推动年轻干部作业准则化、规范化、常态化，为一大批优异年轻干部锋芒毕露供给了强有力的准则支撑。要逐步完善有助于年轻干部干事创业的生态环境，就要进一步破除不适宜人才开展的体系机制捆绑。在一些单位和组织，论资排辈现象仍未完全纠偏，唯年纪、唯学历、唯职称、唯资格等死板点评方针还未底子改变。要激起年轻干部的积极性，就要紧紧抓住机制体系立异的“牛鼻子”，多给年轻干部压担子，为他们当令走上更重要岗位、承当更重要职责发明有利条件。

  中国特色社会主义进入新时代，我们党联合带领公民进行巨大奋斗、建造巨大工程、推动巨大作业、完成巨大愿望，重点是建造一支高本质专业化干部队伍。面临新的社会矛盾、新的作业方针，要满意公民日渐增加的夸姣日子需求，年轻干部有必要以时不我与的紧迫感进一步进步各方面本质。生长的路途不会一往无前，年轻干部有必要要有坚决的抱负信念、远大的人生抱负，把国家民族的命运与自我的人生价值紧密结合在一起，才干面临困难不害怕，不断充分自己、进步个人。年轻干部除了加强理论学习，还要主动到一线去、到群众中去，只要在实践中锻炼自己的身手，才干真实生长为独立自主的中坚力量。

  年轻干部往往面临着作业上升、成家立业等实际情况，特别需求组织上的关怀。在住宅、教育等多方面为年轻干部发明愈加友爱的环境，正是厚爱的题中之意。但厚爱并非溺爱，厚爱应与严管相结合，帮年轻干部“扣好第一个纽扣”。让年轻干部养成在监督下作业和日子的习气，便是对年轻人最大的保护，为全面建成小康社会注入新鲜动力。（文/梓文新梦）